Self-Branding - énmárka építés

A tréning célja az egyének önérvényesítési képességének fejlesztése, az énmárka építése és a pozitív énkép kialakítása a nagyvállalati környezetben. A képzés általános célja, hogy bemutassa az énmárka fogalmát, annak jelentőségét és hatását az üzleti életben. Az énmárka egy olyan személyes márka, amely az egyéni tulajdonságokat, személyiségjegyeket és tapasztalatokat ötvözi egy olyan összetett képpé, amely segít az egyéneknek megkülönböztetni magukat a többi szakember közül és kiemelkedni a versenytársak közül.

A résztvevők a tréning során megtanulják, hogy hogyan tudják bemutatni magukat, hogyan lehetnek hatékonyak a szakmai kapcsolatépítésben, és hogyan lehetnek jelen az online és offline térben is. A tréning segít abban, hogy az egyén megtalálja az egyedi hangját és személyiségét, és ezeket hatékonyan kommunikálja a külvilág felé.

Az énmárka felépítése magában foglalja az önkép és a külső megjelenés személyes fejlesztését, a személyes kommunikációs stílus kialakítását, valamint az online és offline kommunikációs csatornák megfelelő használatát. Az énmárka karbantartása a készségek és a tudás folyamatos fejlesztését, valamint a kapcsolatépítést jelenti, amely segít az énmárka hosszú távú fenntartásában.

Bővebben: A modern nagyvállalatok általános jellemzőjévé vált a sokszínűség, az egymás mellett élő és dolgozó, korosztályok, nemzetiségek és eltérő kulturális, gazdasági, nyelvi hátterű munkavállalók színes tömege. Az énmárka-építés általános célja az érzékenyítés, amely rövid távon javítja a kollégák közötti együttműködést, azzal, hogy promótálja a munkavállalókra irányuló személyes figyelmet, ezáltal a munkahelyi sokszínűséget és a diverzitást.

A Self-Branding, azaz az énmárka-építés, az egészséges önérvényesítés és a pozitív énkép megerősítésének egyik fontos eleme, ami azt jelenti, hogy egy-egy munkavállaló nyíltan és büszkén vállalja önmagát a munkaközösségében, és képes megmutatni, és a közösség számára hasznosítani saját vezérlő értékeit. A tréning, olyan gyakorlat-orientált üzleti készségfejlesztő képzés, amelynek specifikus célja, hogy a résztvevőknek önismereti alapon, segítséget nyújtson a hiteles én-márka építésében. Az „énmárka”-építés mást jelent a munkaerő-kereső piacon, és mást a vállalati közegben, ahol nem kereskedelmi célokat szolgál, hanem azt, hogy a munkatársak világos és egyértelmű módon láthassák és tudhassák, egymástól mit hogyan és milyen értékek mentén várhatnak.

A képzés során a résztvevőknek segítünk az egyéni értékrendek feltárásában, segítünk ezeket összehangolni a vállalati értékrendekkel, és azzal, hogy egy-egy munkatárs milyen konstruktív módon tud kiemelkedni a „tömegből”.

Iparági kontextusától függetlenül, a tréninget olyanoknak ajánljuk, akik szeretnének javítani az önérvényesítési képességükön, az énmárkájuk építésén és pozitív énképük kialakításán. A tréning különösen ajánlott a multinacionális nagyvállalati környezetben dolgozó felnőtteknek.

A tréning elvégzése után a résztvevők képesek lesznek az énmárkájuk hatékonyabb kommunikálására, az önérvényesítési képességük javítására, a szakmai kapcsolatépítés hatékonyabbá tételére, és a pozitív énkép kialakítására. Az énmárka építésének ismerete mellett a résztvevők magabiztosabbá válnak a mindennapi életükben, és hatékonyabbak lesznek a munkahelyi teljesítményükben is.

Összességében, a tréning segít a résztvevőknek abban, hogy felismerjék az énkép és a pozitív gondolkodás szerepét az életükben, és megtanulják, hogyan lehet ezeket a koncepciókat használni az üzleti életben is. A pozitív énkép és a pozitív gondolkodás segíthet az üzleti kapcsolatokban és az üzleti tárgyalásokban, és javíthatja az egyén hatékonyságát és termelékenységét a munkahelyen. Az üzleti életben a pozitív énkép és a pozitív gondolkodás hatékony eszközök az önbizalom és a motiváció növelésére, valamint a stressz és az érzelmi problémák kezelésére.

Az énmárka fogalmának megértése

• Mit jelent a Self-Branding, mi az az énmárka?
• Az énmárka építésének előnyei, hátrányai és kihívásai
• Az énmárka jelentősége a nagyvállalati környezetben

Az „énmárka” fogalmának megértése az első lépés az énmárka építéséhez. Az énmárka olyan személyes márka, amely az egyén személyiségét, értékeit, céljait, tehetségeit és képességeit tükrözi, és célja a személyes márkájának hatékonyabb kommunikálása, valamint az önérvényesítés és a szakmai kapcsolatépítés hatékonyabbá tétele. Az énmárka építése során az egyénnek tisztában kell lennie saját személyiségével, céljaival és azokkal az értékekkel, amelyek fontosak számára, valamint azzal, hogy hogyan szeretne látszani mások előtt.

Az egyedi hang megtalálása

• Hogyan lehet megtalálni az egyedi hangunkat?
• Hogyan lehet kifejezni az egyedi hangunkat a szakmai környezetben?
• Hogyan lehet használni az egyedi hangunkat a jelenlétre és hatékonyságra?

Az egyedi hang megtalálása az énmárka építésének fontos része. Az egyedi hang az a sajátos hangnem, amellyel az egyén kommunikálja magát és a személyes márkáját. Az egyedi hang megtalálása segít az egyénnek kiemelkedni a tömegből és megkülönböztetni magát másoktól. Az egyedi hang megtalálása lehetővé teszi az egyénnek, hogy erőteljesebb kapcsolatot alakítson ki, és hatékonyabban kommunikáljon a munkatársakkal.

Az online és offline jelenlét

• Hogyan lehet hatékonyan jelen lenni az online térben?
• Hogyan lehet hatékonyan jelen lenni az offline térben?
• Hogyan lehet az online és offline jelenlétet összehangolni az énmárka építésében?

Az online és offline jelenlét az énmárka építésének harmadik legfontosabb eleme. Az online jelenlét azt jelenti, hogy az egyén jelen van a digitális térben, például a közösségi média platformokon, blogokon, online fórumokon stb. Az offline jelenlét azt jelenti, hogy az egyén személyesen találkozik az emberekkel, bejár a munkahelyére, személyesen vesz részt a megbeszéléseken, értekezleteken, konferenciákon, üzleti találkozókon, közösségi eseményeken stb. Az online és offline jelenlétnek egyaránt fontos szerepe van az énmárka építésében, és az egyénnek összehangolt stratégiát kell kidolgoznia mindkét területen. Az online jelenlét fontos eszköz az egyén személyes márkájának megjelenítéséhez és a szakmai hálózat építéséhez, míg az offline jelenlét lehetővé teszi az egyénnek, hogy személyesen találkozzon az emberekkel, és erősítse az üzleti kapcsolatait. A résztvevőkkel feltárjuk az online és offline jelenlét előnyeit és kihívásait, és hogyan lehet azokat hatékonyan egyensúlyban tartani az énmárka építése során.

A szakmai kapcsolatépítés

• Hogyan lehet hatékonyan építeni a szakmai kapcsolatokat?
• Hogyan lehet hatékonyan kommunikálni az énmárkánkat a szakmai kapcsolatok felé?
• Hogyan lehet az énmárkát használni a szakmai kapcsolatépítésben?

A szakmai kapcsolatépítés az énmárka építésének kulcsfontosságú eleme. A szakmai kapcsolatépítés során az egyén aktívan kapcsolatokat épít ki azon személyekkel, akik a szakmai céljai szempontjából fontosak lehetnek számára. Ez lehetnek az egyén potenciális ügyfelei, üzleti partnerei, munkáltatói, kollégái, mentorai stb. A szakmai kapcsolatépítés fontos eszköze az énmárka építésének, mivel lehetővé teszi az egyénnek, hogy megismertesse magát az üzleti világban és megtalálja a saját szakmai útját. Az egyénnek tisztában kell lennie azzal, hogy a szakmai kapcsolatépítés hosszú távú folyamat, amely kitartást és kitartó munkát igényel. Az egyénnek oda kell figyelnie a kapcsolatok ápolására, a megfelelő kommunikációra és az értékes kapcsolatok kiépítésére. A tréning ezen blokkjában számba vesszük a szakmai kapcsolatépítés eszköztárát, mint az üzleti lehetőségek bővítése, a tapasztalatcserék, az új szakmai feladatok, kihívások keresése, a karrierfejlesztés, karrierbővítés és az önbizalom növelése.

Pozitív énkép kialakítása

• Hogyan lehet javítani a pozitív énképet?
• Hogyan lehet hatékonyan kommunikálni a pozitív énképünket az énmárka építésében?
• Hogyan lehet a pozitív énképünket használni az önérvényesítésben?

Az ötödik téma az énmárka építésének egyik legfontosabb eleme, amely a pozitív énkép kialakítására fókuszál. A pozitív énkép olyan meggyőződések, amelyeket az egyén magáról és az ő képességeiről alkot, és amelyek meghatározzák az önértékelését és viselkedését. Az egyénnek a pozitív énkép kialakítása során meg kell tanulnia elfogadni és értékelni önmagát, megbízni a saját képességeiben és hinni a sikerben. A pozitív énkép kialakítása elősegíti az önbizalom növekedését és az egyén hatékonyabb, eredményesebb cselekvésre való képességét. Az énmárka építésében a pozitív énkép kialakítása fontos, mivel az egyénnek egy egységes és pozitív üzenetet kell sugároznia önmagáról és az ő képességeiről, amely erősíti a szakmai hitelességét és vonzóvá teszi az üzleti partnerek, ügyfelek és munkáltatók számára. Az egyénnek fel kell ismernie az erősségeit és a gyengeségeit, és azokat megfelelően kell kommunikálnia ahhoz, hogy hatékonyan tudjon dolgozni az énmárkája építésén. A pozitív énkép kialakítása önmagában is fontos az egyén boldogsága és elégedettsége szempontjából, és a szakmai életben való sikeres előrehaladás kulcsfontosságú eleme.

Az énmárka terv készítése

• Hogyan lehet tervezni az énmárka építését?
• Hogyan lehet az énmárka tervet implementálni a mindennapi életben?
• Hogyan lehet mérni az énmárka hatékonyságát és javítani azt?

A hatodik téma az énmárka terv készítésére fókuszál. Az énmárka terv egy olyan stratégiai dokumentum, amely meghatározza az egyén énmárkájának céljait, üzenetét, értékeit, stílusát és az énmárka építéséhez szükséges tevékenységeket. Az énmárka terv meghatározza, hogy az egyén hogyan fogja kommunikálni az ő értékeit és üzenetét az online és offline térben, hogyan építi a szakmai kapcsolatokat, és hogyan fogja növelni a szakmai hitelességét.

Az énmárka terv készítése során az egyénnek számos elemet figyelembe kell vennie, beleértve a célcsoportját, az értékeit, a személyes történetét, a versenytársakat, az online és offline platformokat és a tevékenységeket, amelyek előmozdítják az énmárka építését. Az énmárka tervnek valóságosnak és megvalósíthatónak kell lennie, és olyan konkrét lépéseket kell tartalmaznia, amelyek elősegítik az énmárka építését.

Az énmárka terv készítése segít a tréning résztvevőinek meghatározni a céljaik, értékeik és üzenetük. Segít a hatékony kommunikálásában, és megkönnyíti a szakmai kapcsolatok kiépítését és növeli a szakmai hitelességet. Az énmárka tervnek rugalmasnak kell lennie, hogy alkalmazkodni tudjon az egyén élethelyzetéhez és szakmai céljaihoz, és rendszeres időközönként át kell tekinteni és frissíteni, hogy az énmárka mindig releváns és hatékony maradjon.

A tréning után, a képzés során megtanultak továbbfejlesztésére lehetőséget kínálunk egyéni szinten, „shadow coaching”-ra, amely során, szakképzet coach az egyes résztvevőkkel áttekinti saját énmárka-tervét, annak megvalósításához vezető lépéseket és feladatokat, és segít a teljesen konkrét akciók előkészítésében, hatékonyabbá tételében. Ezek kapcsán a résztvevő személyre szabott visszajelzést, megerősítést és konkrét, gyakorlati tanácsokat kap, az egyes elemek és gyakorlati lépések javítására.