Kompetenciamérés, Assessment és Development Center
A fejlesztés akkor lehet igazán célzott, ha pontosan látjuk, honnan indulunk.
Mely kompetenciák jelentik az egyén legnagyobb erősségeit? Hol vannak olyan fejlesztési területek, amelyek a jelenlegi szerepben vagy egy következő vezetői szinten meghatározóvá válhatnak? Hogyan jelennek meg a kompetenciák valós helyzetekben, és mennyire illeszkedik az egyén működése a munkakör elvárásaihoz?
Az Assessment és Development Center (AC/DC) komplex, gyakorlatorientált módszer a vezetői és szakértői kompetenciák mérésére. A résztvevők valós munkakörnyezetet modellező helyzetekben mutathatják meg működésüket, így az eredményekből nemcsak az aktuális kompetenciaszintet, hanem a fejlesztési potenciálok is azonosítani lehet.
A folyamat eredményeként objektívebb, és több szempontot tartalmazó kép rajzolódik ki a résztvevő kompetenciáiról, amely megalapozhatja a személyre szabott fejlesztési terveket, a tehetséggondozó programokat, az utánpótlás-tervezést és a vezetői döntéseket. A Development Center különösen alkalmas arra, hogy a mérés mellett konkrét fejlesztési irányokat is kijelöljön, és visszajelzést adjon arról, milyen lépésekkel lehet magasabb szintre jutni.