VEZ-VF
Új Elengedés és továbblépés - A változásokkal járó veszteségek feldolgozása
Új irányok megtalálása
Ismertető
A veszteség az élet része, és amikor megjelenik a munkahelyen, az emberi támogatás és a megértés a legerősebb szervezeti erőforrás. A tréning célja, hogy a résztvevők megértsék a személyes veszteségek természetes pszichológiai folyamatait, felismerjék azok munkahelyi hatásait. Konkrét eszköztár bemutatásával kívánunk a tehetetlenség érzésén csökkenteni, olyan kommunikációs és támogató eszközöket átadni, amelyek segítik a munkatársak empatikus támogatását és a megküzdést a nehéz élethelyzetekben.
Kinek ajánljuk?
Mindazoknak, akik munkahelyi változásokat, elengedést vagy veszteséget élnek meg, illetve szeretnék jobban megérteni és kezelni az ezekhez kapcsolódó érzelmi folyamatokat. Vezetők és munkatársak számára egyaránt hasznos, különösen jelentős szervezeti vagy csapatváltozások idején.
Tematika
Veszteségfeldolgozás
- A veszteségek fajtái: Azt vizsgáljuk meg, mi minden számít veszteségnek, hiszen a munkahelyi változások (nyugdíjazás, kolléga távozása, főnökváltás, kinevezés) is beindíthatnak egyfajta gyászfolyamatot.
- Mitől függ a veszteségfeldolgozás: Azt, hogy ezzel a folyamattal ki hogyan birkózik meg, sok tényező befolyásolja. Még abban az esetben is, ha több kollégát érint a veszteség (pl. nagyra értékelt kolléga nyugdíjba megy), más-más reakciók figyelhetők meg.
- A veszteségfeldolgozás szakaszai – mítoszok és a realitás: A szakaszokon belül jellemző kognitív, fizikai, érzelmi, szociális és viselkedésbeli jellemzők ismerete, mint iránymutatók lényegesek, de ezek nem kőbe vésett szabályként működnek. A hétköznapokban tabusított helyzetek feloldása, a különböző reakciók okainak feltárása és megértése is célunk.
- Jellemző viselkedések, munkavégzésre ható tényezők: Veszteséghelyzetben az emberek viselkedése és munkavégzése gyakran megváltozik. Gyakori a koncentráció csökkenése, a figyelem szétszórtsága, a döntéshozatal nehézsége és a motiváció átmeneti visszaesése. Nagy szerepe van annak, hogy a munkahely mennyire rugalmas, mennyire biztosít megértő kommunikációt és lehetőséget az alkalmazkodásra a nehéz időszakban.
- Elakadt gyászra utaló jelek: Honnan ismerhető fel, ha valaki nagyon megreked egy veszteség feldolgozása során? Milyen hatása van a viselkedésre és a munkavégzésére? Mire van ilyenkor leginkább szüksége, és hogyan lehet ebben segítséget nyújtani HR-esként, vezetőként, kollégaként? Milyen külsős segítségek állnak rendelkezésre?
- A veszteséget megélt kolléga támogatásának eszközei: Hogyan néz ki konkrétan ebben az érzékeny helyzetben a támogató kommunikáció, az empatikus jelenlét és az őszinte, ítélkezésmentes meghallgatás. Fontos lehet a gyakorlati támogatás is, például a munkaterhelés ideiglenes csökkentése, feladatok átvállalása vagy rugalmasabb munkaszervezés biztosítása.