Work-life balance

ATMSM-WLB

Részvételi forma

Képzés hossza

2 nap (2×8 tanóra)
naponta 9:00 - 17:00

Időpontok

Nincsenek meghirdetett időpontok.

Szeretne a témában testre szabott megoldást, csoportos képzést?
Egyedi képzési szolgáltatásainkról részletesen itt olvashat.

Ismertető

A munka-magánélet egyensúly problematikája jelenleg globális kérdés. A nap 24 órából áll, s bármennyire is szeretnénk, az 1440 percet nem tudjuk meghosszabbítani, nem tudjuk „kitolni”. Huszonnégy órába kell belesűrítenünk a munkánkat, magánéletünket, pihenésünket. Ez igazi kihívást jelent a munkavállalók számára. Ez különösen igaz akkor, amikor a home office elmossa a határokat a munkaidő és a magánidő között. A tréning során a résztvevők megértik, hogy mit is jelent az egyensúly, és tudatosítják a saját igényeiket. Ennek tükrében felmérik a jelenlegi helyzetüket, megvizsgálják az esetleges egyensúlytalanság okait és jeleit.

Kinek ajánljuk?

Olyan személyeknek, akik a mostani komplex, változó és kiszámíthatatlan világban egyre inkább úgy érzik, hogy elmosódott a határ a munka és a magánélet között. A munka terhek növekedése kezd elviselhetetlenné válni, de akár a magánéletben is túl sok elvárásnak kell egyszerre megfelelniük. Olyan résztvevőket várunk, akik szeretnék feltérképezni a jelenlegi helyzetüket, megérteni az egyensúlytalanság okait, és lépéseket tenni az egyensúly helyreállítása érdekében.

Előnyök

A munka-magánélet kiegyensúlyozatlansága hosszú távon a munkavállaló motiválatlanságát, lojalitásának csökkenését, vagy akár a teljesítményének romlásához vezethet. A tréning segít megelőzni vagy helyreállítani ezeket úgy, hogy időt ad az „öndiagnózisra”. Ebből kiindulva a résztvevő eszközöket ismer meg és gyakorol arra vonatkozóan, hogy ezt az egyensúlyt hogyan tudja megőrizni a jövőben. Az önismereti elmélyülés a tréning egyik alkotóelemét képezi, így adva teret egyfajta belső utazásra is.

Tematika

A work-life balance meghatározása

  • A munka-magánélet fogalma, elméleti modelljei
  • Egyensúly vagy integráció – a munka- magánélet legújabb kutatási eredményei
  • Szervezeti vagy egyéni felelősség kérdése
  • Az egyéni felelősség jelentősége
  • Az élet 3 területén elérendő egyensúly és harmónia

Az egyensúlytalanság okai

  • A munka - magánélet összeegyeztetését segítő és gátló tényezők
  • Az egyensúlytalanság egyéni okainak megtalálása
  • Egyéni célok-igények és szükségletek tudatosítása
  • Egyéni definíciók az egyensúlyra
  • Élethordó modell – egyéni szintre adaptálva
  • Egyensúlytalanság és stressz
  • Az X, Y és a Z generáció igénye a munka és a magánélet egyensúlya kapcsán

Az önmenedzselési képesség

  • Belső paradigmaváltás az önmenedzselésben
  • Önirányítás 2 eleme
  • Önrendelkezés és létrehozás kompetenciái
  • Work-life balance és az időgazdálkodás
  • To do lista és a prioritás állítás mikéntje
  • A „Nem”-et mondás művészete
  • Figyelem fókuszálása
  • Digitális detox – avagy a digitális kommunikációs csatornák tudatos használata
  • Belső motiváció tudatos feltérképezése
  • Home office esetén – a megfelelő munkakörnyezet kialakításának legfontosabb szabályai
  • Én-idő szerepe és haszna

Az egyéni work-life balance terv

  • Célok megfogalmazásától a tervezésig
  • A megvalósításhoz szükséges erőforrások térképe
  • A motiváció tudatosítása és mozgósítása

Tréning után

A tréning után az egyéni coaching lehetőséget nyújt a résztvevőknek a work-life balance téma egyéni érintettségét még jobban megérteni, a tréning önismereti részét elmélyíteni, és személyre szabott erőforrásokat definiálni és a gyakorlati életbe átültetni.

A tréning után 2 hónappal javasolt csoportos coaching, amely során a résztvevők a tréningen megfogalmazott elhatározások gyakorlatban történő átültetéséről cserélik ki tapasztalataikat, és fogalmazzák meg önmaguknak további céljaikat és a konkrét lépéseket. A csoportban lehetőség van egymástól is tanulni, megerősítést és további tippeket kapni.

Fenti, testre szabott utókövető lépések segítenek a résztvevőknek a pszichológiai biztonság kialakítására és megerősítésére, ezáltal a szorongás és a rossz teljesítmény feloldására.