Interjúztatási technikák - Jobhopper vagy elkötelezett?

ATMSM-TOB

A legjobb eredményekhez a legjobb munkatársakra van szükség - támogatás a kiválasztáshoz.

Részvételi forma

Képzés hossza

2 nap (2×8 tanóra)
naponta 9:00 - 17:00

Időpontok

Nincsenek meghirdetett időpontok.

Szeretne a témában testre szabott megoldást, csoportos képzést?
Egyedi képzési szolgáltatásainkról részletesen itt olvashat.

Ismertető

Szeretnénk nem csak módszereket adni az legmegfelelőbb pályázó kiválasztásához, hanem olyan készségeket fejleszteni, amivel sikerül meghallani a válaszok mögötti minőséget. Ehhez képessé kell válni a kommunikációs jelzéseket magas fokon olvasni, a jelölt kontextusát, környezetét letapogatni, valamint a céges értékek és lehetőségek tükrében értelmezni azokat.

A tréning keretein belül megtudják milyenek a jó kérdések, és hogyan építsék föl őket. Hogy miért hasznos a gamification és hogyan érdemes jól használni. Milyen interjú technikák vannak és melyik mikor hasznos. Mikor érdemes viselkedés alapú technikát használni. Mi a különbség az Assessment Center és a Development Center között és hogyan érdemes jól fölépíteni. Hogyan íródjon meg egy betöltendő pozíció és kik vegyenek részt az interjúkon, milyen attitűddel.

Kinek ajánljuk?

Ebben a tréningben olyan vezetőket és/vagy kezdő HR-eseket szóltunk meg, akiknek csekély a rutinjuk az interjúztatásban vagy le szeretnék porolni az ismereteiket. A tréningen sok gyakorlati technikát alkalmazunk, amit ki lehet próbálni, ezért azt javasoljuk, hogy a résztvevők haladéktalanul fordítsák a tanultakat a mindennapok gyakorlatába, hogy ne kopjon el!

Előnyök

A tréning után a résztvevők képesek lesznek a pályázók minden aspektusából egy kicsit több részletre odafigyelni és befogadni, túllépve a saját korábbi észlelésük paradigmáin. Teljes értékűen tudnak összefüggéseket találni a pályázót képviselő csatornák szinergiájában vagy inkongruenciájában ezáltal alakítva az interjúzási folyamatot. Így a szervezet hatékonyabban képes szűrni a pályázókat ezáltal növelve a piaci potenciálját és a költséghatékonyságát.

Tematika

  • Hallgatás és a figyelem közti különbség
  • Mit észlelünk egy pályázónál, és az észlelés torzító hatásai
  • Mitől hatékony egy interjú?
  • Mit mesél az önéletrajz a sorok között?
  • Az empatikus kérdések és a beszélgetés vonalvezetése
  • Az interjú struktúrája
  • Az interjúztatók szerepei
  • Az interjú típusai: viselkedés alapú interjú, kompetencia alapú interjú, strukturált interjú, stressz interjú, esettanulmány, panel interjú, csoportos interjú
  • Az online interjú protokollja, haszna
  • Gamification a gyakorlatban
  • Saját interjú stílus kidolgozása
  • Gyakorlás

Tréning után

A tréning napok után javasoljuk akár egyéni coachingokba tovább vinni a tapasztalatok elmélyítését, vagy akár team coachingban a tapasztalatokat megosztani, akár online.